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运城学院2014年新教师入岗培训开班

日期:2019-09-19 11:09:42  【字体: 】 --> 打印

    9月16日下午,运城学院2014年新教师入岗培训开班仪式在新校区办公楼1515会议室举行,校长姚纪欢、副校长梁永平,人事处处长程英红出席开班仪式,今年新加入学院的28名新教师参加了仪式。
    来自五湖四海的新教师逐一作自我介绍后,姚纪欢校长发表了热情洋溢的讲话。他向新进教师介绍了学院的历史、现状和未来,真诚欢迎来自全国各地的新教师加入学院,成为学院的新生力量,成为学院未来的希望。他深情地说,学院需要大家,也能为大家提供施展才华的平台,希望大家尽快地成长起来,成为习近平总书记提出的有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的好老师。在运城学院如何成为一名好老师,姚院长提出四点要求:一要爱学校、爱学生,多一些理解和包容;二要过好教学关,通过三至五年的努力成长起来;三要积极从事科学研究,按照学院需要的方向去做;四要积极投身校企合作、产教融合,并从中汲取教学科研的养分。他希望大家拥有雄心、信心、恒心和爱心,在学院成就一番事业。
    人事处处长程英红就培训工作进行了安排部署。2014年新教师入岗培训的主要内容包括:教师职业素养培训、教学实践培训和高等教育理论培训,培训采取集中学习与分散学习相结合、院级培训与系部级培训相结合、院级培训与省级培训相结合的方式,培训结束后将进行全面考核,考核结果会作为教师资格认定和职务评聘的条件。
    副校长梁永平主持开班仪式,并为新教师作了首场培训。在题为《高校教师发展的阶梯》的专题报告中,他从以下方面描绘出教师专业成长的必由之路:一、三种能力——高校教师发展的基本能力;二、职称晋级——高校教师发展的标志性阶梯;三、自觉发展——实现不断晋级的根本路径。他提出,自觉性是专业发展的前提,教学水平的提升是立身之基,科研水平的提升是强身之本,希望新进教师通过自觉发展,不断实现自己的晋级梦想,为运城学院的发展做出积极贡献。
    新进教师代表、毕业于山西大学的赵芸博士和毕业于北京大学的梁湘文硕士表示,通过聆听报告,自己不再迷茫,对未来有了明确的规划,将会沿着职业发展的道路更好地服务学生,实现自身的价值。


 

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